结论：超市离职后能否再去上班，这主要取决于离职的性质、双方意愿以及超市的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自愿离职且双方无争议：

   • 如果你之前是自愿离职，并且与超市之间没有未解决的争议或纠纷，那么理论上你是可以再次申请回到超市工作的。
   • 这种情况下，你需要关注的是超市的招聘政策和岗位需求。如果超市有合适的岗位并且愿意再次雇佣你，那么你就有机会重新入职。

2. 被解雇或离职时有争议：

   • 如果你之前是被超市解雇的，或者离职时与超市之间存在争议（如工资纠纷、劳动条件不满等），那么再次入职的难度可能会增加。
   • 在这种情况下，你需要先解决与超市之间的争议，或者至少确保双方已经就争议达成了和解。否则，超市可能会因为之前的争议而拒绝再次雇佣你。

3. 超市规定或政策限制：

   • 有些超市可能有自己的规定或政策，限制离职员工再次入职。这些规定可能涉及离职时间、离职原因、岗位需求等多个方面。
   • 因此，在考虑再次入职超市之前，你需要先了解超市的相关规定或政策，确保自己符合再次入职的条件。

4. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，离职员工再次入职并不违反任何法律规定。但是，你需要确保自己的离职和再次入职过程都符合劳动法的相关规定。
   • 例如，你需要确保在离职时已经按照劳动法规定办理了离职手续，并且在再次入职时与超市签订了新的劳动合同。

建议：

• 如果你有意再次入职超市，建议先与超市的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解超市的招聘政策和岗位需求。
• 同时，你也可以询问超市是否有关于离职员工再次入职的具体规定或政策，以便你更好地了解自己的情况和可能性。
• 如果在沟通过程中遇到任何问题或争议，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，何伟忠律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到保障。