延毕了是否可以去上班，并非一成不变，而需根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 三方协议的约定：

   • 如果你已经签署了三方协议，并且协议中明确约定了在延毕情况下你仍可按约定入职，或者用人单位在得知延毕后以书面形式同意延毕后入职，那么你可以在延毕结束后按程序入职。
   • 如果三方协议中未提及延毕相关事宜，此时你需要进一步与用人单位沟通协商，明确双方的立场和期望。

2. 用人单位的态度与规定：

   • 用人单位对延毕的态度至关重要。一些私企可能不太在意你延毕一年，专业面试时不会过多关注延毕问题。然而，国企、银行等单位则可能极其在意延毕问题，会在面试中详细询问延毕的原因、这段时间的经历以及论文完成情况等。
   • 你需要了解用人单位的具体需求和期望，以便更好地协商并达成共识。如果用人单位对延毕持接受态度或有相应解决方案，则按协议或方案执行；如果持保留态度，则需积极沟通以寻求共识。

3. 沟通与协商：

   • 在出现延毕情况后，你应第一时间主动与用人单位沟通，诚恳说明延毕原因、预计毕业时间及对工作的期望。
   • 沟通过程中，你可以尝试提出解决方案，如延长实习期、远程办公等，以展示你的诚意和责任心。

4. 法律责任与违约条款：

   • 如果三方协议中有关于延毕的违约条款，并且你未能按约定时间入职，用人单位有权依据条款追究你的违约责任。
   • 因此，在签订三方协议时，你应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于毕业时间、入职时间及违约责任的约定。

综上所述，延毕了是否可以去上班取决于多种因素，包括三方协议的约定、用人单位的态度与规定以及双方的沟通与协商结果。为避免不必要的纠纷和风险，建议你在签订三方协议前仔细审查协议内容，并在出现延毕情况时及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。