结论：逾期的人员是否可以在超市上班，这主要取决于逾期的性质、超市的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 逾期性质与就业限制：

   • 如果逾期指的是个人信用记录中的逾期，如贷款、信用卡等金融产品的还款逾期，这通常不会直接限制个人在超市等零售行业的就业。个人信用记录主要影响的是金融领域的信用评估，而非就业资格。
   • 如果逾期涉及的是法律判决或行政处罚，且该判决或处罚明确限制了个人从事特定行业或岗位，那么这将直接影响个人在超市的就业。例如，如果因犯罪被判处禁止从事商业活动，那么在超市上班就可能受到限制。

2. 超市的招聘政策：

   • 超市作为用人单位，有权根据自身的经营需求和招聘政策来决定是否录用逾期人员。一些超市可能更注重应聘者的实际工作能力和经验，而对个人信用记录或过往法律问题持较为宽容的态度。
   • 然而，也有一些超市可能出于风险管理的考虑，对逾期人员或存在法律问题的人员持谨慎态度，甚至拒绝录用。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在一般情况下，法律法规不会直接规定逾期人员不能在超市上班。但是，如果逾期行为涉及违法犯罪，且该犯罪行为与超市的运营活动直接相关（如盗窃、欺诈等），那么根据相关法律法规，超市可能会受到监管部门的处罚，甚至可能因此面临法律责任。
   • 此外，如果超市在招聘过程中存在歧视行为（如仅因个人信用记录或过往法律问题而拒绝录用），这也可能违反相关法律法规，如《劳动法》中关于平等就业的规定。

建议：

• 对于逾期人员来说，如果希望在超市上班，首先应了解自己的逾期性质是否会对就业产生影响。如果逾期仅涉及个人信用记录，且不影响就业资格，那么可以积极应聘超市的岗位。
• 同时，建议逾期人员在应聘时如实告知自己的情况，避免因隐瞒而引发后续的法律问题。如果超市对此表示担忧，可以尝试通过提供其他证明材料（如工作经历、技能证书等）来增强自己的竞争力。
• 如果逾期行为涉及违法犯罪，且可能影响就业资格，那么建议逾期人员先咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，再决定是否应聘超市的岗位。

后续行动：

• 如果你有具体的逾期情况或超市的招聘政策需要了解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。