如果离职时科长不同意，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解离职流程与规定：

   • 首先，你需要明确公司或单位的离职流程和相关规定。通常，离职需要按照一定的程序进行，包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资等。科长作为你的直接上级，其同意可能是离职流程中的一个环节，但并非唯一决定因素。
   • 如果公司或单位有明确的离职政策或员工手册，你可以查阅相关规定，了解离职的具体要求和流程。

2. 与科长沟通：

   • 如果科长不同意你离职，你可以尝试与他进行沟通，了解他不同意的原因。可能是出于工作交接、项目进度、人员安排等方面的考虑。
   • 在沟通时，你可以表达自己的离职意愿和原因，同时询问科长对你的离职有何具体要求或建议。通过沟通，你们可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与科长沟通无果，你可以向公司或单位的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工的离职、入职、调动等事务，他们可以提供专业的指导和建议。
   • 你可以向人力资源部门说明你的离职意愿和科长不同意的情况，请求他们协助你完成离职流程。人力资源部门可能会与科长进行沟通，或者提供其他解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司或单位违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，拒绝你离职或设置不合理障碍，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在离职过程中，你需要保持冷静和理性，避免与科长或公司发生不必要的冲突。
   • 同时，你需要确保自己的离职行为符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果可能的话，你可以在离职前与同事或朋友保持联系，以便在需要时获得帮助和支持。

总结与建议：离职时科长不同意并不是无法解决的问题。你可以通过了解离职流程与规定、与科长沟通、寻求人力资源部门帮助以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。