组长不给离职单，劳动者可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求协助解决；若仍无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 明确离职流程与规定

• 首先，应详细阅读公司的员工手册、规章制度及劳动合同，了解离职的具体流程、所需文件以及离职条件，确保自己的离职请求符合公司规定。

二. 积极沟通与协商

1. 与组长沟通：尝试以正式且诚恳的方式与组长沟通，明确表达离职意愿，并请求其提供离职单。若组长拒绝，可询问具体原因，并尝试协商解决。
2. 寻求上级或人力资源部门帮助：若与组长沟通无果，可向上一级领导或人力资源部门反映情况，说明离职原因及组长拒绝提供离职单的情况，请求他们协助解决。

三. 利用法律途径维权

• 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，劳动者可携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令单位提供离职单。法律依据为《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。

四. 保留证据与后续行动

• 在整个过程中，劳动者应保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等，以备不时之需。若因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响，可在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。

我建议：劳动者在离职过程中应保持冷静和耐心，首先尝试通过公司内部渠道解决问题。若问题无法得到解决，应果断采取法律途径维护自己的合法权益，并注重证据的收集和保留。如有进一步需要，您可以继续咨询我。