结论：您可以打电话给劳动仲裁机构反映情况，但劳动仲裁机构一般不会直接到老板公司来。不过，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益，要求老板支付工资。
详细解释与建议：
劳动仲裁机构的职责与程序：
- 劳动仲裁机构是负责处理劳动争议的专门机构，当劳动者与用人单位之间发生工资支付等争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁程序通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在这个过程中，劳动仲裁机构会依法进行调查和审理，并根据事实和法律作出裁决。
劳动仲裁机构不会直接到公司：
- 劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常会通过书面审查、开庭审理等方式进行，而不会直接到用人单位进行调查或执行裁决。
- 如果需要用人单位提供相关证据或资料，劳动仲裁机构会通过书面通知或传票等方式要求用人单位配合。
您应该如何维护自己的权益：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 提交仲裁申请：然后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请中，您需要明确陈述事实、理由和请求事项。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极参与，配合劳动仲裁机构的调查和审理工作。如果需要，您还可以委托律师代理您参与仲裁程序。
- 执行裁决：如果劳动仲裁机构作出了有利于您的裁决，但老板仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
其他注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议并解决工资支付问题。
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
后续行动建议：
- 立即收集相关证据，准备仲裁申请材料。
- 向当地劳动仲裁机构咨询具体的申请流程和所需材料。
- 如有需要，寻求专业劳动法律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。