关于卖衣服的店打发临时工是否有补偿的问题，这主要取决于临时工与店铺之间的法律关系以及具体的情况。以下是从不同角度的分析：
如果临时工与店铺之间构成劳动关系：
- 在这种情况下，即使临时工的工作时间较短，也享有与正式员工相似的劳动权益。
- 如果店铺无故解除与临时工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工有权要求店铺支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据临时工在店铺的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 计算公式示例（假设以工作年限和月工资为基准）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若临时工在店铺工作了3个月，月工资为3000元，则经济补偿金可能为900元（具体数额需根据实际情况和法律规定确定）。
如果临时工与店铺之间构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的短期或临时性的工作关系。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务通常通过劳务合同来约定。如果劳务合同中没有明确规定解除劳务关系时的补偿条款，那么临时工可能无法直接要求店铺支付经济补偿金。
- 但是，如果店铺在解除劳务关系时存在过错（如未按照约定支付报酬、未提供必要的工作条件等），临时工有权要求店铺承担相应的违约责任或赔偿责任。
特殊情况下的补偿：
- 如果临时工在店铺工作期间因工作原因受到伤害（如工伤），根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 另外，如果店铺在解除与临时工的关系时违反了法律法规（如未提前通知、未支付应得的报酬等），临时工也有权要求店铺承担相应的法律责任。
建议：
- 对于临时工来说，在入职前应与店铺明确双方的法律关系（劳动关系还是劳务关系）以及各自的权利和义务。
- 如果可能的话，建议签订书面的劳务合同或劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免在解除关系时产生纠纷。
- 如果临时工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：卖衣服的店打发临时工是否有补偿，取决于临时工与店铺之间的法律关系以及具体的情况。如果构成劳动关系且店铺无故解除，临时工有权要求经济补偿金；如果构成劳务关系且合同中没有约定补偿条款，则可能无法直接要求补偿，但店铺存在过错时仍需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。