关于小产假（即流产假）15天的工资计算问题，这主要取决于您所在单位是否为您缴纳了生育保险。下面我将为您详细阐述两种情况下的工资计算方式：

一、已参加生育保险的情况

1. 支付方： 如果您所在的单位已经为您参加了生育保险，那么在小产假期间，您的工资（实际为生育津贴）将由生育保险基金来支付。

2. 计算标准： 生育津贴的计算公式是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（15天）。这意味着，您将享受到与在职期间相同的工资待遇，但支付来源变为了生育保险基金。

3. 举例说明： 假设您所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么您小产假15天的生育津贴就是5000÷30×15=2500元。

二、未参加生育保险的情况

1. 支付方： 如果您的单位没有为您参加生育保险，或者缴纳的生育保险不符合相关规定导致您无法领取生育津贴，那么小产假期间的工资应由您的单位按照您产假前的工资标准来支付。

2. 计算方式：

   • 固定工资制：如果您实行的是固定工资制，产假工资将按照您产假前每月固定工资数额÷当月计薪日×15天来计算。
   • 绩效工资制：如果您的工资结构包含绩效工资等非固定部分，一般应按照您产假前正常出勤期间的平均工资来计算。即产假前一段时间（如前三个月或前六个月）的总收入÷该时间段的计薪日总数×15天。

3. 举例说明：

   • 假设您产假前每月固定工资为6000元，当月计薪日为22天，那么您小产假15天的工资就是6000÷22×15≈4090.91元。
   • 如果您产假前三个月总收入为21000元，这三个月的计薪日总数为66天，那么您小产假15天的工资就是21000÷66×15≈4772.73元。

三、其他注意事项

• 福利待遇不变：在小产假期间，您除了享受工资待遇外，还应继续享有原有的各项福利待遇，如社保、公积金等。您的单位不得随意降低或取消这些待遇。
• 法律保障：无论您所在单位是否为您缴纳了生育保险，您在小产假期间都有权获得相应的工资或生育津贴，并享受原有的福利待遇。这是由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障的。

综上所述，小产假15天的工资计算方式主要取决于您所在单位是否为您缴纳了生育保险。在任何情况下，您都应依法享有其应得的工资待遇和福利待遇。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或当地社保机构以获取更准确的指导。