针对您提出的“提了辞职公司不招人怎么办”的问题，这实际上涉及到两个层面的内容：一是您的辞职权利，二是公司不招人可能对您离职交接产生的影响。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，关于您的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这意味着，一旦您按照法定程序提出了辞职申请，公司是无权拒绝或阻止您离职的。
接下来，关于公司不招人可能对您离职交接产生的影响。公司不招人并不构成阻止您离职的合法理由。您提出辞职后，公司应当尽快安排人员与您进行工作交接，确保公司业务的正常进行。如果公司确实因为某些原因无法及时招人，这并不影响您按照法定程序离职的权利。不过，从职业道德和职业素养的角度出发，您可以与公司协商，在离职前尽可能地完成工作交接，或者提供必要的协助和指导，以帮助公司平稳过渡。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在提出辞职申请时，建议您以书面形式进行，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
了解离职流程：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职的具体流程和所需手续，确保离职过程顺利进行。
关注经济补偿：如果您是因为公司未及时足额支付劳动报酬等违法行为而提出辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
申领失业保险金：如果您在离职后符合申领失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求等），您可以向当地的社会保险经办机构申请失业保险金。
综上所述，您提出辞职后，公司不招人并不构成阻止您离职的合法理由。您有权按照法定程序离职，并关注离职过程中的相关权益和手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。