结论：上班途中发生车祸，单位是否支付工资需根据员工在事故中的责任及受伤情况具体判断。若员工不负主要责任且被认定为工伤，则享受停工留薪待遇，单位应支付工资；若员工承担主要责任或未受伤，则依据公司规章制度和劳动合同约定处理。

详细分析：

1. 员工在交通事故中不承担主要责任

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在员工，且是在上下班途中发生的，员工有权申请工伤认定。

   • 停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，员工在工伤治疗期间将享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

   • 伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

2. 员工在交通事故中承担主要责任及以上

   • 非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。

   • 病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

   • 旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。

3. 特殊情况说明

   • 若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：员工在发生车祸后，应及时向有关部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。同时，保留好交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等。

• 关注停工留薪期期限：员工应关注停工留薪期的期限，并在期满前进行伤残等级评定，以确保自身权益不受损害。

• 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、病假、事假等方面的规定，以便在发生类似情况时能够维护自己的权益。

• 有问题直接咨询：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。