一期职业病国家确实有相应的赔偿和补助规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律框架与基本原则
根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这包括工伤医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项待遇。一期职业病，作为职业病的一种，同样适用这些规定。
二、具体待遇与赔偿
工伤医疗待遇：
- 职业病病人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复待遇：
- 职业病病人需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 职业病病人经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。
- 同时，职业病病人还可以享受一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 补助月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）
其他待遇：
- 职业病病人达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
- 职业病病人因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、申请流程与注意事项
申请流程：
- 职业病病人或者其近亲属、所在单位、工会组织在职业病诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
注意事项：
- 职业病病人应确保及时进行职业病诊断和鉴定，以便尽快享受相应的工伤保险待遇。
- 在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，职业病病人应保留好相关证据和材料，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书等。
四、特殊情况与争议解决
特殊情况：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，职业病病人的工伤保险待遇将由用人单位承担。
- 如果职业病病人与用人单位之间就工伤保险待遇发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。
争议解决：
- 职业病病人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在争议解决过程中，职业病病人可以寻求法律援助或者聘请专业律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遭遇了一期职业病相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。