结论前置：试用期请病假，员工是有权获得工资的，且其病假期间的合法权益应得到充分保障。下面我将从法律依据、病假工资计算、病假期间权益保障以及请假流程与注意事项四个方面为你详细阐述。

1. 法律依据与病假工资权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在病假期间也能获得一定的工资保障。
   • 此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。无论是正式员工还是试用期员工，在因病或非因工负伤停止工作医疗期间，均有权获得相应待遇，其中包含获取病假工资的权利。

2. 病假工资的具体计算

   • 计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。
   • 支付标准：在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费的支付比例可能因员工的工作年限而异。一般而言，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。但需注意的是，病假工资的具体支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式示例：假设某员工试用期工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，该员工连续工龄为1年，那么其病假工资计算方式可能为：5000元 * 60% = 3000元（若按工龄比例计算且不低于最低工资标准的80%），或直接按最低工资标准的80%计算，即2000元 * 80% = 1600元（取两者中较高者，实际应依据具体规定和合同约定）。在此示例中，若按工龄比例计算的结果更高，则病假工资应为3000元。

3. 病假期间的权益保障

   • 工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等）也应由用人单位负担。
   • 解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。

4. 请假流程与注意事项

   • 请假申请：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。
   • 用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，应及时进行审批并给予合理回复。

综上所述，试用期员工在请病假期间不仅享有病假工资的权益，而且其医疗期内的其他合法权益也应得到全面保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你在病假工资或病假期间权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。