关于《劳动法》试用期请病假的规定，以下是我为您详细整理的信息：
一、病假申请及证明
职工在试用期内请病假，同样需要遵循病假申请的基本程序。具体来说：
提交证明材料：职工必须提供由正规医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，以证实其患病需要休息治疗的事实。
申请程序：职工应按照用人单位规定的请假程序进行申请，这通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。用人单位则应根据职工提供的证明，按照规定批准其病假申请。
二、病假期限与医疗期规定
医疗期期限：试用期内职工的医疗期，同样根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月，以此类推。
医疗期计算：医疗期的计算方式依据医疗期长度而定，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、病假期间工资待遇
基本原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
计算方式：病假工资的计算通常基于劳动合同中的约定。若未约定，则可能基于员工所在职位的月固定工资额的某个比例（如70%）作为计算基础。具体计算比例还可能根据连续工龄而定，如连续工龄不满2年为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上可能达到100%。但请注意，具体比例需参照当地劳动法规或单位规定。
四、病假期间劳动关系保护
不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。即使公司因经营不善需要裁员，也不能裁掉医疗期内的员工。
劳动合同顺延：如果劳动合同期满时职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。
综上所述，试用期内职工请病假同样受到《劳动法》及相关法律法规的保护。职工应按照规定提交病假证明并申请病假，用人单位则应依法批准并支付相应的病假工资或疾病救济费，同时不得在医疗期内随意解除劳动合同。如果您在试用期内遇到病假相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。