工人试用期请病假有工资吗-刘羽莎律师

工人试用期请病假有工资吗-刘羽莎律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

结论前置：工人试用期请病假，是有工资的，且其病假期间的合法权益应得到充分保障。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与病假工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要针对的是企业职工，但其中关于医疗期的规定，对于试用期员工同样适用，即试用期员工也享有因患病或非因工负伤停止工作医疗的权利，且在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，在因病或非因工负伤停止工作医疗期间，均有权获得相应待遇，其中包含获取病假工资的权利。

二、病假工资的具体计算

计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。
支付标准：
- 在规定的医疗期内，病假工资的支付比例可能因员工的工作年限而异，但试用期员工一般可参照以下原则（具体比例可能因地区和单位政策有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%）：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。但需注意，对于试用期员工，由于工作年限较短，通常按照较低的比例计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 举例说明：假设某试用期员工月工资为4000元，当地最低工资标准为2000元，若其病假工资按本人工资的60%计发，则其病假期间每月至少应获得2400元（4000元*60%），若按最低工资标准80%计发，则其病假期间每月至少应获得1600元（2000元*80%），实际支付时取两者中的较高者，即2400元。

三、病假期间的权益保障

工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等，具体根据单位政策而定）也应由用人单位负担（或按单位规定比例分担）。
解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。

四、请假流程与注意事项

请假申请：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。
用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，应及时进行审批并给予合理回复。

总结与建议：试用期员工在请病假期间不仅享有病假工资的权益，而且其医疗期内的其他合法权益也应得到全面保障。作为员工，应了解并遵守相关的法律法规和公司政策，确保自己的权益得到充分保障；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在病假工资或相关权益方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：试用期员工在病假期间是有权获得工资的，且其病假期间的合法权益应得到充分保障。一、法律依据与病假工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期，且无论是正式员工还是试用期员工，在医疗期内均有权获得相应待遇，其中包含获取病假工资的权利。二、病假工资的具体计算计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。支付标准：在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费的支付比例可能因员工的工作年限而异。但一般来说，试用期员工由于工作年限较短，其病假工资支付比例可能会按照较低的标准来执行，不过具体比例还需根据地方规定和公司政策来确定。但无论如何，病假工资的具体支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。三、病假期间的权益保障工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等，具体根据单位福利和保险情况而定）也应由用人单位负担或按照相关规定进行报销。解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。四、请假流程与注意事项请假申请：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。这是确保病假真实性和合理性的重要步骤。用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，应及时进行审批并给予合理回复。五、实际案例与建议假设某员工在试用期内因感冒需要休息一周，他按照公司规定提交了医院出具的诊断证明和病假申请。在这种情况下，公司应当根据其劳动合同或集体合同的约定，以及当地最低工资标准，来计算并支付其病假工资。如果公司拒绝支付或支付金额低于法定标准，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：作为试用期员工，在请病假前一定要了解清楚公司的请假制度和病假工资支付标准。同时，保留好相关的医疗证明文件，以备不时之需。如果遇到公司拒绝支付病假工资或违法解除劳动合同的情况，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。综上所述，试用期员工在病假期间不仅享有病假工资的权益，而且其医疗期内的其他合法权益也应得到全面保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期员工生病请假是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与工资标准根据相关法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工同样享有这一法律保护。病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定来执行，但有一个重要的下限，即不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么试用期员工在病假期间的工资最低不能低于1600元。工资计算方式病假工资的具体数额，除了不低于最低工资标准的80%这一硬性规定外，还可能根据员工的工作年限和公司的具体规定有所调整。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。但无论如何，这一比例都不会低于最低工资标准的80%。用人单位不支付工资的后果如果用人单位不支付试用期员工的病假工资，这属于违法行为。员工有权与用人单位进行协商，要求支付应得的病假工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议了解公司政策：在入职前或生病请假前，尽量了解公司的病假政策和工资支付规定，以便在需要时能够准确维护自己的权益。保留证据：如果生病需要请假，务必保留好相关的医疗证明和请假记录，作为日后维权的重要依据。及时沟通：如果用人单位拒绝支付病假工资，员工应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求，并尝试通过协商解决问题。寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，试用期员工生病请假是有工资的，且这一工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位不支付这一工资，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期生病休假，员工是有权获得工资的，这一权益受到法律的明确保护。下面，我将从法律依据、病假工资的计算、以及病假期间的权益保障等多个角度，为你详细解析这一问题。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，无论是正式员工还是试用期员工，在因病或非因工负伤停止工作医疗期间，均有权获得病假工资或疾病救济费。二、病假工资的计算计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。支付标准：病假工资的支付比例可能因员工的工作年限而异。一般而言，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。但需注意的是，这一比例不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式可以表示为：病假工资 = 计算基数 × 支付比例。其中，计算基数为劳动合同或集体合同约定的工资标准（不得低于最低工资标准），支付比例则根据工作年限确定。三、病假期间的权益保障工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等）也应由用人单位负担。解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。四、请假流程与注意事项请假申请：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，应及时进行审批并给予合理回复。综上所述，试用期员工在请病假期间不仅享有病假工资的权益，而且其医疗期内的其他合法权益也应得到全面保障。如果你在试用期内生病需要休假，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。

结论前置：工人请病假时，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。一、法律依据与支付原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。二、病假工资支付标准劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。这里的计算基数，若实际履行与合同约定不一致，应按实际履行的月工资确定。地方特殊规定：各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关政策文件。三、医疗期的规定与影响医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。四、实际操作建议了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以及公司的相关规章制度。协商与沟通：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决，明确自己的权益和单位的义务。法律途径：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。五、示例说明假设某职工在某公司工作，月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该职工请病假，且劳动合同中未对病假工资进行约定，则其病假工资应至少为：$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元，因此实际应支付3500元）。若该职工连续休假超过6个月，且符合疾病救济费的支付条件，则其疾病救济费应按照更低的标准支付，具体比例需参考当地规定。综上所述，工人请病假时依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：文职人员在试用期请病假，是有权获得工资的，且其病假期间的合法权益应得到充分保障。一、法律依据与病假工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。无论是正式员工还是试用期员工，在因病或非因工负伤停止工作医疗期间，均有权获得相应待遇，其中就包括获取病假工资的权利。二、病假工资的具体计算计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。支付标准：在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费的支付比例可能因员工的工作年限而异。但一般而言，对于试用期员工，由于工作年限较短，通常会按照不低于劳动合同约定工资的百分之八十来支付，且这个比例不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果试用期员工的月工资为5000元，那么其病假期间的工资至少应为4000元（即5000元的80%），如果当地最低工资标准高于4000元，则应按照最低工资标准支付。三、病假期间的权益保障工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等）也应由用人单位负担，具体依据单位的相关福利政策而定。解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。四、请假流程与注意事项请假申请：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。这是确保员工病假合法性的重要步骤，也是用人单位审批病假的重要依据。用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，用人单位应及时进行审批并给予合理回复。如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请或未按时支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：文职人员在试用期请病假时，不仅享有病假工资的权益，而且其医疗期内的其他合法权益也应得到全面保障。作为员工，应了解并遵守用人单位的请假制度，及时提交医疗证明文件；作为用人单位，应尊重员工的合法权益，按时支付病假工资，并建立健全的请假审批制度。如果双方在病假工资或请假流程上存在争议，建议通过协商或法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

在餐饮公司试用期期间请病假，员工是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定，以下从不同角度进行分析：试用期工资的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工的工资权益受到法律保护。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工在试用期请病假，其工资也不应低于这些法定标准。病假工资的支付：当员工在试用期请病假时，用人单位应按照法律规定支付病假工资。病假工资的具体数额可能因公司政策、劳动合同约定以及地方性法规而有所不同。但无论如何，病假工资都不应低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在试用期请病假时，其病假工资至少应为1600元/月（即2000元的80%）。当然，如果公司政策或劳动合同中有更优厚的待遇，则应按照更优厚的标准执行。法律后果与维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工的病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位支付加班费或者经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议与总结：对于员工而言，在试用期请病假时，应了解自己的工资权益，并保留好相关证据（如病假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，确保试用期员工的病假工资得到及时、足额的支付，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：病假期间，工人是有权获得工资的，具体标准依据工人的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。一、法律规定与支付标准基本法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工人在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。这是保障工人基本生活的重要法律规定。支付标准：病假工资的发放通常依据工人的连续工龄来确定。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例越高。例如，连续工龄不满10年的工人，病假工资可能按本人工资的70%发放；而连续工龄满30年及以上的工人，则可能按95%发放。但具体比例可能因单位规定或地区差异而有所不同。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般有限制，如不超过5%。最低保障：无论何种情况，工人在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对工人权益的最低保障。二、特殊情况与计算方式医疗期：工人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予一定期限的医疗期，如3个月到24个月不等。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若工人仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。病假时长与工资计算：工人疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。劳动合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这体现了合同自由原则在劳动法领域的适用。三、实际操作建议了解当地规定：由于病假工资的具体标准可能因地区而异，工人在请病假前应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定。保留相关证据：工人在请病假时，应按照单位规定办理病假手续，并提供医院等相关机构出具的证明。同时，保留好相关证据，如病假条、医疗费用发票等，以备不时之需。与单位协商：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，工人首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，可以引用相关法律法规和当地规定来维护自己的权益。寻求法律援助：协商不成时，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。总结：病假工资是工人在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。工人应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期病假期间，用人单位不应直接扣除正常工资，而是应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与病假工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期，无论是正式员工还是试用期员工，在医疗期内均有权获得病假工资。二、病假工资的具体计算计算基数：病假工资的计算通常依据劳动合同或集体合同的约定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。若合同未明确约定，则可通过工资集体协商来确定。支付标准：在规定的医疗期内，病假工资的支付比例可能因员工的工作年限而异，但试用期员工一般可参照连续工龄不满2年的标准，即按本人工资的60%计发。不过，具体比例可能因地区和单位政策而有所不同。无论支付比例如何，病假工资的具体数额都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者病假期间权益的最低保障。三、病假期间的权益保障工资权益：员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等，具体根据单位政策和当地规定）也应由用人单位负担或按相关规定处理。解除劳动合同限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。否则，用人单位的解除行为将被视为违法，员工有权要求支付赔偿金。四、实际操作中的注意事项请假流程：员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。这是确保病假合法性和获得病假工资的重要步骤。用人单位责任：用人单位应建立健全的请假审批制度，确保在尊重员工合法权益的同时，也能维持自身的正常运营秩序。对于员工的病假申请，用人单位应及时进行审批并给予合理回复，避免因拖延或拒绝审批而引发纠纷。五、维权建议如果劳动者认为单位不合理地扣除了病假工资或未支付病假工资，首先应与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，试用期病假期间，用人单位应支付病假工资且不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者在享受病假权益的同时，也应遵守用人单位的规章制度和请假流程。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

职工在请病假期是有工资的。具体来说，职工在病假期间，单位应当支付其病假工资或疾病救济费，但具体数额会根据医疗期时长、病假工资的计算基数和系数等因素来确定。以下是对此问题的详细解答：病假工资的支付依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。病假工资的计算：病假工资由计算基数和计算系数两个主要变量决定。计算基数的确定原则：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的标准确定。集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。基数均不得低于本市最低工资标准。计算系数的确定方式：连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。连续休假超过6个月的，根据连续工龄的不同，疾病救济费按本人工资的40%至60%计发。病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。最低保障：无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述，职工在病假期间的工资权益受到法律保护，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企试用期请病假，工资是否会被扣除需分情况讨论，具体如下：医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，国企员工享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，国企通常不会全额扣除试用期员工的病假工资，而是会按照一定比例支付。举例来说，如果某国企所在地的最低工资标准为2000元/月，那么试用期员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月（即2000元的80%）。医疗期外的病假：如果试用期员工的病假时间超出了医疗期，那么国企可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对超出医疗期的病假工资进行扣除或调整。这种情况下，扣除工资的具体比例和方式将取决于公司的内部规定和劳动合同的具体条款。例如，有些公司可能规定，超出医疗期的病假，员工只能领取基本工资的一部分，或者按照实际出勤天数计算工资。公司规章制度与劳动合同的约定：除了上述法定情况外，国企是否扣除试用期员工的病假工资还受到公司规章制度和劳动合同的影响。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么国企应当按照这些规定执行。因此，在签订劳动合同时，试用期员工应仔细阅读合同条款，了解公司对病假工资的具体规定。法律建议：如果试用期员工对国企扣除病假工资的做法有异议，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，国企试用期请病假是否扣工资，主要取决于病假是否在医疗期内以及公司规章制度和劳动合同的具体约定。在医疗期内，国企通常不会全额扣除病假工资；超出医疗期或根据公司规定，则可能扣除部分工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。