在薪资待遇上区别对待学生工和社会工，法律是否允许，这主要取决于区别对待的原因和具体情形。以下从几个角度进行详细分析：

1. 基于合法理由的区别对待：

   • 如果区别对待是基于合法的理由，如学生工通常是在校学生，他们可能因学业原因无法全职工作，或者企业为了给学生提供实践机会而给予一定的薪资优惠或限制，这种区别对待在法律上可能是被允许的。但前提是，这种区别对待不违反最低工资标准、不侵犯学生工的合法权益，且企业能够提供合理的解释和依据。
   • 例如，企业可能为学生工提供较低的薪资，但同时提供实习证明、培训机会等作为补偿，且这种薪资水平不低于当地最低工资标准，那么这种区别对待在法律上可能是合理的。

2. 基于非法理由的区别对待：

   • 如果区别对待是基于非法理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等，或者企业故意压低学生工的薪资以降低成本，而这种区别对待没有合理的解释和依据，且违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么这种区别对待就是违法的。
   • 例如，企业因为学生工年轻、缺乏经验而故意给予极低的薪资，且这种薪资水平明显低于社会工从事相同工作的薪资水平，同时无法提供合理的解释和依据，那么这种区别对待就可能构成违法。

3. 关于最低工资标准的遵守：

   • 无论学生工还是社会工，企业都应遵守当地的最低工资标准。如果企业给予的薪资低于最低工资标准，无论基于何种理由，都是违法的。
   • 最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，企业不得以任何理由违反这一标准。

4. 法律建议：

   • 对于学生工而言，如果认为自己的薪资待遇不合理或受到不公平对待，可以首先与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，应确保在薪资待遇上公平对待所有员工，避免基于非法理由的区别对待。同时，应遵守相关法律法规，确保员工的薪资待遇不低于最低工资标准。

总结来说，薪资待遇上区别对待学生工和社会工是否合法，取决于区别对待的原因和具体情形。如果区别对待是基于合法理由且不违反相关法律法规，那么可能是被允许的；但如果区别对待是基于非法理由或违反了相关法律法规，那么就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。