针对您过年不回去上班，老板不结清工资的问题，这确实是一个关乎您切身权益的重要事情。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、协商处理

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求老板按照法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。同时，您可以询问老板不结清工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果协商成功，建议您与老板签订一份协议书，明确工资标准、给付时间、给付金额等关键信息，以保障自己的权益。

二、收集证据

在协商的同时，您需要开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动关系以及工资未结算的事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带收集到的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付欠薪。在投诉时，您需要详细陈述自己的遭遇，并提供相关证据以支持自己的诉求。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未结算证据等材料。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据以支持自己的主张。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您拿到应得的工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，您需要密切关注维权进展，及时与相关部门沟通并了解处理情况。如果遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。