结论：员工在单位放假期间不上班是否可行，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若单位已明确放假安排且未要求员工在放假期间办理离职手续或工作：

   • 在这种情况下，员工不上班是合理的。因为单位已经安排了放假，员工有权享受假期，无需在放假期间到单位上班或办理离职手续。但建议员工在放假结束后，尽快与单位联系并办理离职手续，以避免可能的法律纠纷或影响离职流程的顺利进行。

2. 若单位虽放假但要求员工在放假期间办理离职手续或完成特定工作：

   • 员工应遵守单位的要求。如果单位在放假期间有特殊安排，如需要员工办理离职手续或完成某些紧急工作，员工应按照单位的要求执行。若员工拒绝上班或未完成单位要求的工作，可能会构成违约或违反单位规章制度，单位有权依据相关规定对员工进行处理。

3. 关于离职手续的办理时间：

   • 离职手续的办理时间通常应遵循单位的规定和劳动合同的约定。如果单位因放假无法及时办理离职手续，员工应与单位协商确定一个合理的办理时间。在协商过程中，员工可以了解单位的具体放假安排和离职手续的办理流程，以便做好相应的准备。

4. 员工权益保护：

   • 无论何种情况，员工都应保护自己的合法权益。如果单位在放假期间或离职手续办理过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果单位未按照法律规定支付员工工资或经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在放假前，员工应与单位明确离职手续的办理时间和相关要求，以便做好相应的安排。
• 如果单位在放假期间有特殊安排或要求，员工应与单位积极沟通并协商解决方案。
• 在离职过程中，员工应保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

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