针对您提出的“十年员工一年不开工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的签订、履行以及赔偿等多个方面。虽然您提到的“一年不开工”的具体情况未详细说明（比如是员工个人原因还是公司原因导致未开工），但我可以基于一般性的法律原则和劳动合同法的相关规定，给您一个较为全面的解答框架。
首先，需要明确的是，如果员工与用人单位之间存在十年的劳动关系但未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这将被视为双方已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除与该员工的劳动关系。
接下来，针对您提到的“一年不开工”的情况，我们需要分情况讨论：
如果是员工个人原因导致一年未开工：
- 在这种情况下，如果员工没有提供正常劳动，用人单位可能不需要支付全额工资，但具体支付标准需根据双方约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
- 如果员工因个人原因长期无法提供劳动，且双方无法就新的工作安排或薪酬达成一致，用人单位在符合法定条件的情况下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
如果是公司原因导致员工一年未开工：
- 在这种情况下，公司可能需要支付员工待岗期间的工资或生活费，具体标准需根据当地法律法规和公司规章制度来确定。
- 如果公司长期无法安排员工工作，且双方无法就新的工作安排达成一致，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
关于赔偿的具体建议：
- 收集证据：无论是哪种情况，员工都应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 友好协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述解答只能提供一个大致的框架和思路。为了更准确地解决您的问题，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构，获取针对性的法律建议和解决方案。