针对您描述的情况，公司突然更换且合同未到期也未通知，而是由新公司通知，这涉及到劳动合同的变更和履行问题，以下是详细的分析和建议：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果原公司未经您同意，擅自将劳动合同关系转移至新公司，这可能构成违法变更劳动合同。
- 建议：首先，您应仔细审查原劳动合同中是否有关于公司变更、合同转让或类似情况的条款。如果没有相关条款，或者条款内容违反了法律法规的强制性规定，那么原公司的行为很可能是违法的。
新公司的通知义务：
- 新公司作为通知方，虽然可能并非直接责任方，但其有义务确保通知内容的准确性和合法性。如果新公司未能提供充分的证据证明原公司已经与您就劳动合同变更进行了合法协商，并且您已经同意，那么新公司的通知可能不具有法律效力。
- 建议：您可以要求新公司提供原公司与您就劳动合同变更进行协商的书面证据，以及您同意变更的书面文件。如果新公司无法提供，您可以拒绝承认新公司与您之间的劳动合同关系。
您的权益保护：
- 在这种情况下，您有权要求原公司继续履行原劳动合同，或者要求原公司支付因违法变更劳动合同而给您造成的损失（如经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等）。
- 如果原公司拒绝履行或支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原公司承担相应的法律责任。
- 同时，您也可以考虑与新公司协商：如果新公司愿意承担原公司的义务，并且您也同意，那么可以签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。但在此过程中，您应确保自己的权益不受损害，如工资待遇、工作条件、社会保险等。
具体行动步骤：
- 第一步：收集证据，包括原劳动合同、新公司的通知、与原公司或新公司的沟通记录等。
- 第二步：与原公司或新公司进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，可以进入下一步。
- 第三步：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据和仲裁申请书。
- 第四步：根据仲裁结果，如果不服可以依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司突然更换且合同未到期也未通知的行为可能构成违法变更劳动合同。您有权要求原公司继续履行原合同或支付损失，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静，收集并保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。