关于铁道部门（或任何用人单位）一年试用期是否合法的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细分析。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是用人单位可以随意约定的，而是受到法律的严格限制。根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以清晰地看到，无论劳动合同期限多长，试用期的最长时限都不得超过六个月。因此，铁道部门（或任何用人单位）约定一年的试用期是违法的。

此外，我还想提醒您几个关于试用期的其他重要法律点：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果用人单位在员工转正后将其调入其他部门，再以此为由要求新增试用期，这种行为是不合法的。

2. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

3. 试用期工资有明确规定。根据《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期必须签订劳动合同并缴纳社保。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果用人单位违法约定了试用期，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，劳动行政部门会责令其改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，铁道部门（或任何用人单位）约定一年的试用期是违法的，您有权维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动行政部门投诉举报。