关于公司借调到别的部门后工资是否会变的问题，这并非一个绝对不变的情况，而是取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与借调协议的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于借调期间工资待遇的明确约定。如果劳动合同中有相关规定，那么借调期间的工资应按照劳动合同的约定执行。
   • 其次，如果公司与你签订了借调协议，且协议中明确规定了借调期间的工资待遇，那么也应按照借调协议的约定来执行。这种情况下，工资是否会变取决于协议中的具体条款。

2. 公司规章制度与政策：

   • 有些公司可能有内部的规章制度或政策，对借调期间的工资待遇有明确规定。如果公司的规章制度或政策中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么借调期间的工资可能会按照这些规定来调整。
   • 但需要注意的是，公司规章制度或政策中的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

3. 借调的性质与目的：

   • 借调的性质和目的也可能影响工资待遇。如果借调是为了完成特定项目或任务，且该项目或任务对公司的业务发展有重要意义，那么公司可能会为了激励员工而保持或提高工资待遇。
   • 相反，如果借调是因为公司内部调整或优化人员配置，且借调后的工作岗位与原工作岗位在职责、技能要求等方面存在差异，那么公司可能会根据新工作岗位的实际情况来调整工资待遇。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，无论借调期间工资如何调整，都不能低于当地最低工资标准。
   • 如果借调导致你的工作时间、工作地点、工作内容等发生重大变化，且这些变化对你的权益产生了不利影响，你有权要求公司进行相应的补偿或调整工资待遇。

建议：

• 在借调前，建议你与公司明确借调期间的工资待遇、工作时间、工作地点等关键条款，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果借调期间工资待遇发生了变化，且你认为这种变化不合理或违反了法律法规的强制性规定，你可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司借调到别的部门后工资是否会变取决于劳动合同与借调协议的约定、公司规章制度与政策、借调的性质与目的以及法律法规的强制性规定等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。