结论概述： 公司合理性调整工作地点，员工拒绝并要离职的解决方式需视具体情况而定。一般而言，若公司调整工作地点具有合理性且符合劳动合同或相关法律规定，员工拒绝调整并离职可能不构成公司违法解除劳动合同；反之，若公司调整不合理或违反法律规定，员工有权拒绝并可能获得相应补偿。

详细分析：

1. 公司调整工作地点的合理性判断：

   • 合理性标准：公司调整工作地点需基于合理的商业需求，如业务拓展、组织架构调整等，且调整后的工作地点应不会给员工造成过大的生活或工作不便。例如，若公司从城市中心搬迁至郊区，但提供了交通补贴或班车服务，且新地点与原地点距离在合理范围内，则可能被视为合理调整。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作地点及调整方式，公司需按照约定执行。若劳动合同未明确约定或约定模糊，公司调整工作地点时需与员工协商一致。

2. 员工拒绝调整并离职的法律后果：

   • 员工无权要求补偿：若公司调整工作地点具有合理性且符合劳动合同或相关法律规定，员工拒绝调整并离职，通常不构成公司违法解除劳动合同，员工无权要求公司支付经济补偿金。
   • 员工有权要求补偿：若公司调整工作地点不合理或违反法律规定（如未与员工协商一致、未提供必要协助等），员工有权拒绝调整并离职，且可能构成公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 具体解决步骤：

   • 协商沟通：公司应首先与员工进行协商沟通，解释调整工作地点的必要性和合理性，并听取员工的意见和诉求。
   • 提供协助：若调整工作地点确实会给员工造成一定不便，公司应提供必要的协助，如交通补贴、班车服务、调整工作时间等。
   • 依法处理：若员工坚持拒绝调整并离职，公司应依法处理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。若员工认为公司调整不合理或违反法律规定，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律条款引用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”（其中第四十条包括“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形）

建议与提醒：

• 对于公司而言，调整工作地点时应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保调整具有合理性和合法性，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，若对公司调整工作地点有异议，应首先与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可依法维护自己的合法权益。

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