公司不按国家规定涨底薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实国家规定及公司政策
   首先需明确“国家规定”的具体内容。根据《劳动法》第四十七条，用人单位可自主确定工资分配方式和水平，但需遵守最低工资标准（由地方政府规定，如北京市2023年最低工资为2420元/月）。若公司未涨底薪后仍高于当地最低工资，则不违法；若低于最低工资，则构成违法。
   同时，需核查劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否约定了“底薪调整机制”。若合同明确约定每年按比例涨薪，公司未履行则构成违约。

2. 与公司协商解决
   若公司行为不违法但显失公平（如长期未涨薪导致收入低于行业水平），劳动者可依据《劳动合同法》第三十五条，以“书面形式”向公司提出协商变更劳动合同内容（如调整底薪）。协商时需保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在以下情形，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）：

   • 底薪低于当地最低工资标准；
     
   • 未按照劳动合同约定支付劳动报酬（如合同明确约定涨薪但未履行）。
     投诉时需提交：身份证复印件、劳动合同、工资条、公司未涨薪的证明（如同事证言、公司通知等）。劳动监察部门将责令公司限期整改，逾期不改可处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或公司拒绝协商，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司补发未涨底薪的差额；
     
   • 若因公司违法行为导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁需在知道或应当知道权益受损后1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、投诉回执等）。

5. 特殊情形处理

   • 试用期员工：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若公司未涨底薪导致试用期工资违法，可按上述流程维权。
     
   • 派遣员工：若与劳务派遣公司签订劳动合同，底薪调整争议应向派遣公司主张权利；若用工单位直接降低底薪，可要求派遣公司与用工单位承担连带责任。

行动建议：

1. 优先收集证据（劳动合同、工资条、公司通知等）；
   
2. 尝试与公司协商，保留沟通记录；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
   
4. 维权过程中避免采取过激行为（如罢工、破坏公司财物），否则可能承担法律责任。
   

如需进一步分析具体案情或协助准备证据材料，可直接向我咨询。