结论：在劳动仲裁胜诉获得2n赔偿金后，公司提出一审，您一般不可以再反诉要求恢复劳动关系，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、仲裁裁决与一审诉讼的关系
劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，仲裁裁决作出后，如果一方不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进入一审程序。在仲裁阶段，您已经获得了2n赔偿金的裁决，这通常意味着仲裁机构已经对您的诉求进行了全面审查，并作出了相应的裁决。当公司提出一审时，一审法院将对仲裁裁决进行审查，但审查的范围和方式与仲裁阶段有所不同。
二、反诉要求恢复劳动关系的可行性
反诉的提出时机：
- 在一审诉讼中，反诉通常需要在答辩期内提出，且反诉的诉求应当与本诉具有关联性。如果您在仲裁阶段并未提出恢复劳动关系的诉求，而在一审中作为反诉提出，这可能会面临一定的法律障碍，因为反诉通常是对本诉的回应或反驳，且需要与本诉具有直接的关联性。
恢复劳动关系的条件：
- 恢复劳动关系通常需要满足一定的条件，如双方仍有继续履行劳动合同的意愿、劳动合同未到期、解除劳动合同的理由不成立等。如果仲裁裁决已经支持了您获得赔偿金的诉求，这可能意味着仲裁机构已经认定了劳动合同的解除或终止，且该解除或终止是合法的或您已接受了相应的赔偿。在这种情况下，再要求恢复劳动关系可能缺乏法律依据。
一审法院的审查范围：
- 一审法院在审查劳动争议案件时，主要关注的是仲裁裁决的合法性和合理性。如果仲裁裁决已经对您的赔偿金诉求进行了全面审查并作出了裁决，一审法院通常不会轻易改变这一裁决结果，除非存在明显的法律错误或事实认定错误。同时，一审法院也不会主动审查您未提出的诉求，如恢复劳动关系，除非您作为反诉提出且符合反诉的条件。
三、特殊情况下的考虑
尽管在一般情况下，您可能无法在仲裁胜诉后反诉要求恢复劳动关系，但也存在一些特殊情况需要考虑：
仲裁裁决的瑕疵：
- 如果仲裁裁决存在明显的法律错误或事实认定错误，导致您的合法权益受到侵害，您可以在一审中提出异议，并请求一审法院对仲裁裁决进行纠正。在这种情况下，如果纠正后的结果可能涉及恢复劳动关系，您可以在一审中提出相应的诉求。
双方协商一致：
- 如果在仲裁或一审过程中，双方协商一致同意恢复劳动关系，并签订了相应的协议或达成了一致的意见，那么您可以在一审中提出恢复劳动关系的诉求，并请求法院予以确认和支持。
建议：如果您在劳动仲裁胜诉后，公司提出一审，且您希望考虑恢复劳动关系，建议您及时咨询专业律师（即我，尉忠律师），详细了解您的具体情况和法律权益。我可以根据您的实际情况，为您提供具体的法律建议和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。