如果你仲裁赢了，要求赔偿金，但公司提请一审，你一般不可以直接变更为恢复劳动合同执行。下面我将对此进行详细解释：

分析说明

1. 仲裁裁决与一审判决的关系：

   • 仲裁裁决是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件作出的裁决，它具有一定的法律效力，但并非最终判决。
   • 当一方对仲裁裁决不服时，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求一审判决。

2. 变更仲裁请求的限制：

   • 在一审阶段，你作为劳动者，一般不能直接变更仲裁时的请求。因为仲裁请求是你在仲裁阶段明确提出的，它构成了仲裁裁决的基础。
   • 如果你希望变更请求，通常需要在仲裁阶段提出，或者在特定情况下，根据法律规定和法院的许可，在一审阶段提出新的诉讼请求。

3. 恢复劳动合同执行的难度：

   • 恢复劳动合同执行是一个具体的诉讼请求，它需要基于一定的法律事实和证据来支持。
   • 在一审阶段，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议进行审理，并作出判决。因此，你是否能恢复劳动合同执行，取决于法院的最终判决。

法律建议

1. 坚持原仲裁请求：如果你认为仲裁裁决是公正的，你可以坚持原仲裁请求，即要求公司支付赔偿金。在一审阶段，你可以继续提供证据来支持你的请求。

2. 考虑与公司和解：在一审阶段，你也可以考虑与公司进行和解，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间，并可能为你带来更好的结果。

3. 咨询专业律师：如果你对一审阶段的法律程序和策略有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。

综上所述，如果你仲裁赢了要求赔偿金，但公司提请一审，你一般不能直接变更为恢复劳动合同执行。你需要根据一审阶段的法律程序和策略来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。