在办理退休手续过程中发生纠纷，可以通过以下途径寻求解决：

1. 原工作单位或社保经办机构
   如果纠纷涉及退休条件认定、工龄计算、社保缴费记录等具体手续问题，首先应联系原工作单位的人事部门或当地社保经办机构（如社保局、养老保险中心）。这些单位是退休手续的直接办理方，能够核实材料、解释政策并协助纠正错误。例如，若单位未及时缴纳社保导致退休受阻，可要求单位补缴并出具相关证明。

2. 劳动争议仲裁委员会
   若纠纷涉及劳动关系认定（如是否应按职工身份退休）、经济补偿争议（如提前退休的补偿标准）等，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，退休相关争议属于劳动仲裁受案范围，仲裁结果具有法律效力。

3. 人力资源和社会保障行政部门
   若认为社保经办机构或单位存在行政不作为、违规操作（如擅自更改退休年龄、拒绝办理手续），可向当地人社局提起行政申诉或举报。例如，若单位伪造材料导致退休被拒，人社部门可介入调查并责令整改。

4. 法院诉讼
   若对仲裁结果不服或纠纷涉及复杂法律关系（如退休后养老金发放争议、历史遗留问题），可直接向法院提起民事诉讼或行政诉讼。例如，若因政策变动导致退休待遇降低，可通过诉讼要求补发差额。

温馨提示：

• 办理退休时务必保留好劳动合同、社保缴费记录、离职证明等关键材料，以便维权时使用。
  
• 若纠纷涉及多方主体（如单位、社保机构、档案保管部门），可同时向所有相关方提出书面异议，避免程序拖延。
  

如有具体纠纷细节（如纠纷类型、涉及单位等），可进一步向我说明，我会结合法律条文为您分析维权路径。