关于您提出的“劳动合同到期后可以不来上班吗”这一问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到劳动合同的具体条款、双方的续约意向以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期后的基本情况
用人单位没有续约意向：
- 如果用人单位在劳动合同到期前已经明确表示不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后即终止。在这种情况下，您无需再上班，且除非您拒绝用人单位维持或提高条件续订的情形，否则用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿。
劳动者没有续约意向：
- 如果您决定不续签劳动合同，您应在合同到期后按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。但重要的是，您应确保与用人单位完成所有必要的离职程序，以避免后续纠纷。
双方有续约意向但未及时续签：
- 如果双方都有续约的意向，但由于各种原因未能及时签订新的劳动合同，那么根据法律规定，劳动关系将按原合同继续履行。这意味着，在新的劳动合同签订之前，您应继续上班。如果用人单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，他们还需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。
二、特殊情况下的考虑
- 视为续签或事实劳动关系：
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同到期，如果双方通过实际行为表明同意延续劳动关系（如您继续上班，用人单位接受并支付报酬），这可能被视为存在事实劳动关系。然而，这种关系缺乏明确的合同约定，容易引发纠纷。因此，我建议您在这种情况下尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、建议与总结
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，我建议您与用人单位进行充分的沟通，明确双方的续约意向。这有助于避免不必要的法律纠纷，并确保您的权益得到保障。
遵守法律法规：
- 无论您决定续签还是离职，都应遵守相关的法律法规。这包括办理离职手续、支付经济补偿（如果适用）以及遵守任何与劳动合同终止相关的其他规定。
保护自身权益：
- 如果您符合经济补偿的条件，不要忘记向用人单位提出要求。同时，如果您对劳动合同终止后的任何事项有疑问或担忧，我建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。
综上所述，劳动合同到期后是否可以不来上班取决于多种因素，包括用人单位的续约意向、您的个人选择以及是否存在特殊情况。为了确保您的权益得到保障，我建议您在做出任何决定之前与用人单位进行充分的沟通，并咨询专业的法律意见。