在合同到期时不续签合同，通常取决于合同类型、双方约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对何时合适不续签合同的分析：
劳动合同到期不续签的情况
固定期限劳动合同自然到期：当固定期限劳动合同到期时，用人单位有权选择是否续签。若用人单位决定不续签，且不存在法定应当续签的情形（如劳动者在孕期、产期、哺乳期等），则用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。这种情况下，如果用人单位基于经营策略调整、成本控制等合理原因，且已做好支付经济补偿金的准备，不续签合同是合适的。
劳动者存在过错：若劳动者在合同期间存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在这种情况下，合同到期时用人单位选择不续签，是合法且合理的。
企业主体资格消灭或经营困难：如公司破产、被吊销营业执照或面临严重经济困难等，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可不续签劳动合同。但需注意，在此类情况下，用人单位仍需依法处理与劳动者的劳动关系，如支付经济补偿金等。
一般商业合同到期不续签的情况
合同约定的解除条件成就：若商业合同中明确约定了特定条件下不续签的条款，如项目完成、合作期限届满等，当这些条件满足时，合同双方可依约不续签合同。这种情况下，不续签合同是符合合同约定的，也是合适的。
不可抗力因素：因自然灾害、战争等不可抗力导致合同目的无法实现，合同双方可协商不续签合同，且通常无需承担违约责任。在这种情况下，不续签合同是出于无奈，但也是合法且合理的。
情势变更：若合同基础条件发生重大变化，继续履行显失公平，合同双方可协商变更或解除合同。若协商不成，可请求法院或仲裁机构变更或解除合同，之后无需承担违约责任。在这种情况下，如果合同到期时情势变更仍未消除，不续签合同可能是合适的选择。
其他注意事项
合同类型与条款：不同类型的合同（如租赁合同、买卖合同等）可能有不同的不续签规定。因此，在决定不续签合同前，应仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。
法律法规的遵守：无论何种类型的合同，不续签决定都应遵守相关法律法规的规定。特别是涉及劳动者权益保护的劳动合同，用人单位应确保决策合法合规，避免引发劳动争议。
沟通与协商：在决定不续签合同前，建议与合同另一方进行充分沟通与协商，以达成共识并减少纠纷。如果可能的话，可以签订书面协议明确不续签的决定及相关事宜。
总结来说，合同到期时不续签合同是否合适，取决于合同类型、双方约定以及相关法律法规的规定。在做出决定前，应仔细审查合同条款、了解法律法规要求，并与合同另一方进行充分沟通与协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。