集体合同制工人调动到全民合同制单位，其定级确实可能存在一定关系，但具体影响需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、定级的基本概念与影响因素
定级，通常指的是根据员工的学历、工作经验、技能水平等因素，确定其在单位中的职位等级和相应的薪酬待遇。对于集体合同制工人调动到全民合同制单位的情况，定级可能会受到以下因素的影响：
原单位的工作经历与技能水平：
- 集体合同制工人在原单位的工作经历、技能水平以及所取得的业绩，往往会被新单位作为定级的重要参考。如果工人在原单位表现出色，具备较高的技能水平和丰富的经验，那么在新单位定级时可能会得到更高的评价。
新单位的定级政策与标准：
- 全民合同制单位通常会有自己的定级政策和标准，这些政策和标准可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，集体合同制工人在调动到新单位时，需要了解并适应新单位的定级政策和标准。
劳动合同与集体合同的约定：
- 劳动合同和集体合同中可能会对工人的定级、薪酬待遇等事项作出具体约定。如果合同中有明确规定，那么新单位在定级时应当遵循合同约定。
二、定级可能涉及的法律问题
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利。新单位在定级时，不得因工人的原身份（如集体合同制工人）而对其进行歧视或不合理限制。如果新单位在定级过程中存在违法行为，工人可以依法维护自己的权益。
劳动合同的履行与变更：
- 工人与原单位签订的劳动合同在调动到新单位后，可能需要根据新单位的情况进行变更或重新签订。在变更或重新签订劳动合同时，双方应当就定级、薪酬待遇等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
三、实际操作中的建议
了解新单位的定级政策与标准：
- 在调动前，工人应当尽可能了解新单位的定级政策与标准，以便对自己的定级情况有一个合理的预期。
与新单位协商定级事宜：
- 在调动过程中，工人可以与新单位就定级事宜进行协商，争取得到一个合理的定级结果。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
保留相关证据：
- 在调动过程中，工人应当保留好与定级相关的证据材料，如原单位的工作证明、技能证书、劳动合同等。这些证据材料在后续纠纷解决中可能会起到关键作用。
总结来说，集体合同制工人调动到全民合同制单位时，其定级确实可能受到多种因素的影响。为了保障自己的权益，工人应当了解新单位的定级政策与标准，与新单位协商定级事宜，并保留好相关证据材料。如果你在定级过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。