针对您提出的“甲方乙方签订合同到期乙方员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到乙方（即公司）与其员工之间的劳动合同关系，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，乙方（公司）与甲方签订的合同到期，并不直接决定乙方与其员工之间的赔偿问题。员工是否有权获得赔偿，主要取决于乙方与员工之间的劳动合同约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、劳动合同约定

1. 如果乙方与员工签订的劳动合同中明确规定了合同到期后的赔偿条款，并且该条款内容合法、有效，那么乙方应按照约定向员工支付相应的赔偿金额。

2. 如果劳动合同中没有关于合同到期后赔偿的明确规定，或者规定不明确，那么就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止时，除非存在特定情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订），否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体情况分析

1. 如果乙方维持或提高条件续订劳动合同，但员工不同意续订，那么乙方无需支付经济补偿。

2. 如果乙方降低条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者乙方不续订劳动合同，那么乙方需要按照上述法律规定的标准向员工支付经济补偿。

3. 如果合同到期并不影响乙方与员工之间的劳动合同履行（例如，乙方继续经营，且员工的劳动合同、工作岗位、薪资待遇等均未发生变化），那么员工无权要求赔偿，双方继续按原劳动合同履行。

四、特殊情况

1. 如果乙方违法不续签劳动合同（如违反法定程序等），那么可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

2. 如果员工存在违法违约行为（如违反保密协议、竞业限制等），给乙方造成损失，乙方可以依法要求员工承担赔偿责任。

综上所述，乙方与甲方签订的合同到期时，乙方员工是否有权获得赔偿是一个综合考量的问题。在大多数情况下，如果乙方不续签劳动合同且不存在法定免责情形，员工是有权获得经济补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。