针对您提出的“合同到期甲方不续签怎么补偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。我将分别就劳动合同和普通民商事合同两种情况为您详细解答。
一、劳动合同到期甲方不续签的补偿情况
甲方维持或提高条件但乙方不同意续签：
- 在这种情况下，甲方无需支付经济补偿金。因为甲方已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而乙方选择不续签，这属于乙方的个人意愿。
甲方降低条件导致乙方不同意续签：
- 如果甲方在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降薪、减福利等，导致乙方不同意续签，那么甲方需要按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，甲方需向乙方支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
甲方不续签且未提前通知：
- 如果甲方决定不再与乙方续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知乙方本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果甲方此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
二、普通民商事合同到期甲方不续签的补偿情况
- 普通民商事合同到期后，合同权利义务一般自然终止。
- 如果合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，那么甲方需按照合同约定向乙方支付赔偿。
- 如果合同无相关约定，且双方均无违约行为，那么一般情况下，甲方和乙方互不承担赔偿责任。
- 但是，如果甲方在合同履行过程中存在违约行为，给乙方造成了损失，那么乙方可以依据合同约定或法律规定要求甲方承担违约责任，并赔偿相应的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
总结与建议
合同到期甲方不续签的补偿问题，需根据合同类型及具体情况而定。对于劳动合同，您需要重点关注甲方是否愿意续签以及是否改变了原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，您则需要关注合同中是否有相关赔偿责任条款以及是否存在违约行为。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！