关于合同到期甲方不续签是否有赔偿金的问题，这主要取决于合同类型以及双方的具体情况。以下分情况为您详细解析：
一、劳动合同到期甲方不续签
甲方主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李在公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，那么公司应当支付小李3个月工资作为经济补偿。
甲方维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 若甲方在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定条件续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，则甲方无需支付经济补偿。
- 举例：小张与公司合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
甲方降低条件续签，劳动者不同意：
- 若甲方在劳动合同到期后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪）续签合同，劳动者因此不同意续签，则甲方应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：小王与公司合同到期，公司提出将小王的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小王不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小王支付经济补偿。
二、非劳动合同（如租赁合同等）到期甲方不续签
- 对于非劳动合同（如租赁合同等）的不续签问题，需首先查看合同中是否有关于赔偿的明确条款。
- 若合同中没有相关条款，则一般应根据不续签给对方造成的实际损失来确定赔偿责任。
- 举例：小赵与房东签订的房屋租赁合同到期，房东决定不再续签。若合同中未约定不续签的赔偿条款，且小赵未因房东不续签而遭受实际损失（如搬家费用、临时住宿费用等已得到合理解决），则房东无需支付额外赔偿。若小赵因房东不续签而遭受了实际损失，且该损失与房东不续签的行为有直接因果关系，则房东应根据实际情况给予合理赔偿。
总结与建议：
- 无论是劳动合同还是非劳动合同，合同到期不续签的赔偿问题都需要根据具体情况和合同条款来综合判断。
- 作为劳动者或承租人，在面临合同到期不续签的情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。
- 如有需要，建议您直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和解决方案。