合同到期不续签是否有补偿金，需根据具体情况来判断，以下从用人单位和劳动者两个角度为您详细分析：
用人单位方面
用人单位主动不续签
- 无论用人单位是基于何种原因决定不续签劳动合同，只要劳动合同期满终止，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意终止劳动合同。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意
- 若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位未能提供不低于原合同的劳动条件，违反了劳动合同的续订原则。
- 经济补偿的计算：同样按照上述工作年限和月工资的标准进行计算。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意
- 在这种情况下，用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，而劳动者出于个人原因选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳动者方面
劳动者主动不续签
- 在用人单位未降低劳动合同约定条件的情况下，劳动者基于个人原因主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是尊重劳动者自主选择权的表现。
因用人单位违法行为导致不续签
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
特殊情形
- 达到退休年龄或开始领取养老金：如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
举例说明
假设小张在一家公司工作了5年，月工资为8000元。合同到期后，公司决定不续签。那么，公司应当向小张支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果公司提出降低工资至6000元续签合同，小张不同意，公司同样需要支付40000元的经济补偿。但如果公司维持或提高工资至10000元续签合同，小张仍然不同意，那么公司就无需支付经济补偿。
总结与建议：合同到期不续签的补偿金问题，需要根据具体情况和合同条款来综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。