结论前置：您有权要求公司交付劳动合同副本，且辞职不影响该权利的行使。以下从法律背景、具体建议、可能后果三个角度为您详细分析：
一、法律背景：劳动合同的交付是公司的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条规定：
- 劳动合同的生效与交付：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后，用人单位必须将劳动合同文本交付劳动者一份，否则可能面临行政处罚（由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）。
- 您的权利基础：即使您未实际持有劳动合同，也不影响劳动合同的效力，但公司未交付的行为已违反法律规定，您有权要求其补交。
二、具体建议：如何合法要回劳动合同？
优先协商解决：
- 可直接向公司人事部门或直属领导提出书面或口头申请，明确要求交付劳动合同副本（建议留存沟通记录，如邮件、微信聊天记录）。
- 示例话术：“根据《劳动合同法》第十六条，公司应在劳动合同生效后交付我一份副本，现请于X日内提供，否则我将向劳动监察部门投诉。”
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
- 投诉时需提供：身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）、公司未交付劳动合同的证据（如沟通记录）。
辞职与要回合同的关系：
- 辞职不影响您要求公司交付劳动合同的权利，即使您已提交辞职申请，公司仍需履行交付义务。
- 若您已离职，仍可向原公司主张权利，必要时可通过劳动仲裁解决。
三、可能后果：公司拒不交付的法律责任
- 行政责任：劳动行政部门可责令公司改正；若拒不改正，可能面临罚款（具体标准因地区而异）。
- 民事责任：若公司未交付合同导致您无法证明劳动关系（如未缴纳社保、拖欠工资等），您可要求公司赔偿实际损失（如社保补缴费用、经济补偿金等）。
- 对您辞职的影响：无直接影响，但持有劳动合同可为您后续维权（如主张加班费、未休年假工资等）提供证据支持。
补充说明：辞职的合法流程
若您已决定辞职，建议按《劳动合同法》第三十七条规定操作：
- 提前通知：试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知公司。
- 办理交接：按公司要求完成工作交接，并要求公司出具离职证明。
- 结算工资：离职时一次性结清工资，公司不得克扣。
温馨提示：若您在要回合同或辞职过程中遇到公司阻挠，可随时向我咨询具体应对策略。我会根据您的实际情况，提供更详细的法律指导。