考上编制但还没签合同的情况下，是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 辞职权的行使：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者解除劳动合同的权利，且并未将签订书面合同作为劳动者行使辞职权的先决条件。也就是说，即使你还没签合同，只要提前通知了用人单位，就可以辞职。
• 书面合同的要求：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然法律强调应签订书面合同，但这是对用人单位的要求，目的是保障劳动者的权益，并不影响劳动者辞职权的行使。

实际操作角度

• 提前通知：按照法律规定，如果你处于试用期，应提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期（虽然考上编制一般有试用期，但这里假设特殊情况），则需提前三十日以书面形式通知。通知方式可以是书面形式（如辞职信），也可以是口头形式，但为保留证据，建议采用书面形式并通过邮寄、电子邮件等方式送达。
• 协商离职事宜：与用人单位就离职时间、工资结算、工作交接等具体事宜进行协商，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。例如，明确离职的具体日期，确保工资能够按时足额发放，以及工作交接的详细内容和责任划分等。
• 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利待遇等。这是维护良好职场关系和避免潜在法律风险的重要步骤。
• 保留相关证据：在整个过程中，应妥善保管与用人单位之间的所有沟通记录、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。如果后续出现工资纠纷、工作交接争议等问题，这些证据将起到关键作用。

特殊情况考虑

• 如果已经实际用工：即使还没签合同，但如果你已经实际到用人单位上班，那么从用工之日起就已经建立了劳动关系。此时辞职除了要遵守上述提前通知的规定外，用人单位还应按照你实际工作的时间支付劳动报酬。
• 如果用人单位不同意辞职：在这种情况下，你依然有权按照法律规定的时间提前通知后离职。如果用人单位以此为由扣发工资或不办理相关手续，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你在辞职过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合、工资结算有争议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。