连上九天班是否违反劳动法，需根据具体的工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等因素进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、标准工时制下的情况
在标准工时制下，我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若工作安排合规：
- 如果连上九天班，但每日工作时长未超过8小时，周累计未超过44小时，且后续有补休安排，那么这种工作安排通常不违反劳动法。
若工作安排违规：
- 如果连上九天班，且每日工作超过8小时或周累计超过44小时，同时用人单位未支付加班费或未安排补休，那么这种工作安排就明确违反了劳动法。加班费支付标准应为：平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%。
二、特殊工时制下的情况
对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
- 如果连上九天班，但在综合计算周期内总实际工作时间未超过法定标准，且用人单位已依法支付加班费（如需要），则不违反劳动法。
不定时工作制：
- 这种制度适用于高级管理人员、外勤人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在不定时工作制下，连上九天班通常不涉及违反标准工时问题，但用人单位仍需确保劳动者得到适当休息，并保障其健康权益。
三、特殊情况下的加班规定
- 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 对于所有加班情况，公司必须按照法律规定支付加班费。如果未支付，则构成违法。
四、维权途径与建议
- 与用人单位沟通：如果你认为连上九天班的工作安排不合理，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
- 向劳动保障部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 寻求法律援助：在必要时，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，连上九天班是否违反劳动法，取决于多个因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。