关于您提出的“辞职7天是否可以走”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及您与用人单位之间的具体约定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说：

1. 试用期内的辞职：

   • 如果您目前仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您理论上可以在提出辞职后的第三天离职，当然，实际离职时间也可能因工作交接等具体情况而有所调整，但通常不会超过您通知后的合理时间范围，7天走人在试用期内是可行的，但具体还需看工作交接情况。

2. 试用期满后的辞职：

   • 如果您已经通过了试用期，成为了正式员工，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，7天走人通常是不符合法律规定的，因为您需要给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 特殊情况下的协商：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位因为某些原因同意您提前离职。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成提前离职的协议。

4. 工作交接与赔偿责任：

   • 无论您处于哪个阶段，都需要注意的是，在离职前，您应该按照双方约定办理工作交接。如果您提前走人且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

结合您的情况，如果您目前仍在试用期内，且工作交接可以在7天内完成，那么理论上您可以在提出辞职后的7天内离职。但如果您已经通过了试用期，或者工作交接需要更长时间，那么您可能需要与用人单位进行协商，看是否能够提前离职或者延长离职时间。

最后，我建议您在提出辞职前，先仔细阅读您的劳动合同和公司的相关规定，了解您的权利和义务。同时，与用人单位进行充分的沟通，确保您的离职过程顺利且合法。