结论前置：过年过节没有双倍工资，是否可以告，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果符合法定情形且劳动合同有约定，您可以向用人单位主张双倍工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法定情形下的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，旨在补偿劳动者因放弃休息而付出的额外劳动。

• 如果用人单位在法定节假日安排您工作，但未按照法律规定支付三倍工资，那么您有权向用人单位主张这部分差额，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、劳动合同约定下的双倍工资

除了法定情形外，您与用人单位之间的劳动合同中也可能对节假日工资有特别约定。如果劳动合同中明确规定了节假日应支付双倍工资，而用人单位未履行这一约定，那么您同样有权向用人单位主张这部分工资，并可以通过法律途径来追讨。

• 在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的主张有合同依据。同时，您也可以收集相关证据（如工作记录、工资单等）来证明用人单位未按照合同约定支付工资。

三、法律途径与建议

1. 与用人单位协商：在发现用人单位未按照法律规定或合同约定支付节假日工资时，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

• 在采取法律途径时，建议您注意以下几点：
  • 及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等；
  • 了解并遵守相关的法律程序和规定；
  • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同中没有对节假日工资进行特别约定，且用人单位也未在法定节假日安排您工作，那么您可能无法直接主张双倍工资。但如果您认为用人单位的其他行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）侵犯了您的合法权益，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，过年过节没有双倍工资是否可以告，取决于具体情况和法律规定。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时咨询专业律师（即我本人，董佳丽律师，专注于离婚、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。