公司对工伤仲裁结果不服，通常会在以下几种情况下采取行动：
认为仲裁裁决适用法律、法规错误：
- 如果公司认为劳动仲裁委员会在裁决过程中适用了错误的法律或法规，导致裁决结果不公正，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。例如，若工伤赔偿的计算标准应依据某特定法规，但仲裁委员会却错误地引用了其他不相关的法规进行计算，这就构成了适用法律错误。
认为劳动争议仲裁委员会无管辖权：
- 如果公司认为劳动争议仲裁委员会对本案没有管辖权，比如案件应由其他地区的仲裁委员会管辖，或者案件不属于劳动争议范畴，公司同样可以在规定期限内申请撤销裁决。不过，这种情况相对较少，因为管辖权问题通常在仲裁程序开始前就会得到明确。
认为仲裁程序违反法定程序：
- 如果公司认为仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如未给予公司充分的陈述和辩论机会、未依法送达相关法律文书等，公司也可以申请撤销裁决。法定程序的遵守是确保仲裁公正性的重要保障。
认为裁决所根据的证据是伪造的或对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据：
- 如果公司有证据证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方在仲裁过程中隐瞒了足以影响公正裁决的关键证据，公司可以申请撤销裁决。这要求公司能够提供充分的证据来支持其主张。
认为仲裁员存在不当行为：
- 如果公司认为仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等不当行为，公司同样可以申请撤销裁决。仲裁员的公正性和独立性是仲裁制度的核心价值之一，任何不当行为都会损害仲裁的公正性和权威性。
公司不服工伤仲裁结果后的应对措施：
- 审查仲裁裁决：公司应仔细审查劳动仲裁裁决书，确认裁决内容是否存在上述可撤销情形。如果发现裁决存在错误或不当之处，应准备相关证据材料，为申请撤销裁决做准备。
- 申请撤销裁决：在收到仲裁裁决书之日起三十日内，公司可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请。申请书中应详细阐述撤销裁决的理由和依据，并附上相关证据材料。
- 提起诉讼：如果公司不想申请撤销裁决，或者撤销裁决的申请被驳回，公司还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要充分举证，证明自己的主张和诉求。
注意事项：
- 遵守法律程序：公司必须严格遵守法律规定的期限和程序要求，确保申请撤销裁决或提起诉讼的合法性和有效性。逾期未行使权利可能导致丧失救济途径。
- 积极应对诉讼：在诉讼过程中，公司应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。同时，也可以寻求专业律师的帮助，制定合适的诉讼策略，提高胜诉几率。
- 考虑和解与调解：在诉讼过程中，公司还可以考虑与劳动者进行和解或接受调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护公司的声誉和劳动关系和谐。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明劳动仲裁裁决存在上述情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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