工伤仲裁之后，公司确实有可能会不服仲裁结果。这种情况在劳动争议处理中并不罕见，公司可能会基于多种理由对仲裁结果提出异议。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、公司不服仲裁结果的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司如果认为仲裁裁决存在以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
如果公司不想申请撤销裁决，或者撤销裁决的申请被驳回，公司还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司不服仲裁结果的可能行动
申请撤销裁决：公司如果认为仲裁裁决存在上述法律规定的可撤销情形，会向中级人民法院提交撤销裁决的申请，并附上相关证据材料。
提起诉讼：如果公司不想申请撤销裁决，或者撤销裁决的申请被驳回，公司可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序来争取有利的判决结果。
三、劳动者应对公司不服仲裁结果的策略
保持冷静，积极应诉：收到公司的起诉状或撤销裁决申请后，务必保持冷静，不要因情绪影响判断。接下来，应仔细研究起诉状或申请书内容，明确公司起诉或申请撤销的具体理由和诉求，以便有针对性地准备应对策略。
全面收集并整理证据：回顾仲裁阶段已提交的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、工资支付记录等，确保这些证据能充分支持你的主张。同时，根据公司起诉状或申请书的内容，思考是否有其他新证据可进一步支持你的观点。
寻求专业法律帮助：考虑聘请专业的劳动法律师为你提供法律意见和代理服务。律师具有丰富的法律知识和诉讼经验，能够帮你分析案件形势，制定合适的应对策略，并代表你参与诉讼或撤销裁决的审查过程。
撰写并提交答辩状或陈述意见：根据公司的起诉理由或申请撤销的理由和你所掌握的证据，撰写答辩状或陈述意见。在答辩状或陈述意见中清晰阐述你的观点和理由，反驳公司的不合理诉求。
积极参与诉讼或撤销裁决的审查过程：按时出庭或参加审查，遵守法庭纪律或审查程序。认真听取法官和对方的发言，合理表达自己的观点和意见。按照法官的指引进行举证、质证等诉讼或审查行为。
四、注意事项
遵守法律程序：务必严格遵守法律规定的期限和程序要求，确保你的应诉或答辩行为合法有效。逾期未行使权利可能导致丧失救济途径。
考虑和解与调解：在诉讼或撤销裁决的审查过程中，你还可以考虑与公司进行和解或接受调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护你的声誉和劳动关系和谐。
总结来说，工伤仲裁之后公司有可能会不服仲裁结果，并采取申请撤销裁决或提起诉讼等行动。作为劳动者，你需要保持冷静、积极应诉、全面收集并整理证据、寻求专业法律帮助、撰写并提交答辩状或陈述意见，并积极参与诉讼或撤销裁决的审查过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。