您好，关于年休假未休完的按照多少发钱的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释计算方法和步骤：
一、法律依据与核心原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果用人单位未能安排劳动者休年假，那么应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了正常工作期间已经支付的100%工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资。
二、计算公式与步骤
确定月平均工资：
- 首先，我们需要取劳动者离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（这里需要剔除加班费），然后除以12，得到月平均工资。
计算日工资：
- 接着，我们将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得到日工资。
计算未休年假工资：
- 最后，我们用日工资乘以未休天数，再乘以200%（因为已经支付了正常工作期间的100%工资），得到应支付的未休年假工资。
三、具体示例
假设某员工过去12个月总工资为96,000元（不含加班费），未休年假为5天，那么：
- 月平均工资 = 96,000元 ÷ 12 = 8,000元
- 日工资 = 8,000元 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
- 未休年假工资 = 367.82元/天 × 5天 × 200% = 3,678.2元
四、特殊情况说明
- 新员工入职：新员工应按照实际在职天数折算应休年假天数。
- 离职员工：离职员工应按照实际在职天数折算未休年假，并支付相应的补偿。
- 主动放弃年假：如果员工自愿放弃年假，需要签署书面协议，否则用人单位仍需支付补偿。
五、注意事项
- 在计算过程中，请确保工资总额中剔除了加班费，以得到准确的月平均工资。
- 保留好工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
- 如果与用人单位在年假问题上存在争议，建议首先通过协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，年休假未休完的工资计算需要综合考虑多个因素，包括月平均工资、日工资、未休天数以及特殊情况等。希望以上解答能够帮助您清晰地理解并计算出应得的未休年假工资。