结论：已领取养老金的人员与其他单位签订的合同，一般认定为劳务关系，而非劳动关系，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而形成的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并承担相应社会责任的法律关系。劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有劳动法规定的各项权益，而是根据双方约定获得报酬。
已领取养老金人员的身份认定：
- 已领取养老金的人员，通常意味着其已经达到了法定退休年龄，并且已经享受了基本养老保险待遇。根据相关法律法规，这类人员一般不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
合同性质的判断：
- 当已领取养老金的人员与其他单位签订合同时，由于他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此该合同一般不被认定为劳动合同，而是劳务合同。这意味着双方之间的关系更倾向于劳务关系，而非劳动关系。
- 例外情况：虽然一般情况下已领取养老金的人员与其他单位签订的是劳务合同，但也有一些特殊情况。例如，如果双方明确约定按照劳动关系来处理，并且符合劳动法的相关规定（如工作时间、劳动报酬、社会保险等），那么该合同也有可能被认定为劳动合同。不过，这种情况在实践中较为少见。
法律建议：
- 对于已领取养老金的人员来说，在与其他单位签订合同时，应明确合同性质，避免产生不必要的纠纷。如果希望建立劳动关系，应确保合同内容符合劳动法的相关规定，并咨询专业律师的意见。
- 对于用人单位来说，在招聘已领取养老金的人员时，也应明确合同性质，避免将劳务关系误认为劳动关系，从而承担不必要的法律责任。
后续行动：
- 如果您在签订或履行合同过程中遇到任何问题，或者对合同性质有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。