领导让写自愿离职保证书，这一行为本身并不直接违法，但关键在于保证书的内容以及员工是否真正自愿。以下从几个角度详细分析：

1. 自愿离职保证书的法律效力：

   • 如果员工确实是自愿离职，并且保证书的内容仅是对这一事实的确认，没有包含任何违法或不合理的要求（如放弃经济补偿、承担不合理的责任等），那么这样的保证书在法律上通常是有效的。
   • 然而，如果员工并非自愿离职，而是在领导的胁迫、欺诈或误导下签署了保证书，那么该保证书可能因违反员工的真实意愿而无效。在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销该保证书。

2. 领导行为的合法性：

   • 领导要求员工写自愿离职保证书，这一行为本身并不构成违法。但是，如果领导通过威胁、利诱、欺诈等手段迫使员工签署保证书，那么领导的行为就可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工有权对此进行投诉或提起诉讼。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工确实自愿离职，并且对保证书的内容没有异议，那么可以签署保证书。但在此之前，建议员工仔细阅读保证书的内容，确保没有遗漏或误解任何条款。
   • 如果员工并非自愿离职，或者对保证书的内容有异议，那么应该坚决拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工签署了自愿离职保证书后反悔，并试图通过法律途径撤销该保证书或要求经济补偿等，那么员工需要承担举证责任，证明自己并非自愿离职或保证书内容违法。
   • 如果领导通过违法手段迫使员工签署保证书，那么领导可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：在面对领导要求写自愿离职保证书的情况时，员工应保持冷静和理性，仔细分析自己的实际情况和法律权益。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师（比如我，何龙律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。