女工人在企业中，一般情况下年满50周岁且连续工龄满10年的，可以退休。不过，具体退休年龄还可能受到其他因素的影响，以下是对各类情况的详细阐述：
正常退休年龄
- 对于在企业中从事体力劳动为主的女工人，如生产线上的女工等，年满50周岁且连续工龄满10年的，可以退休。这是最常见的情况，也是大多数女工人所适用的退休年龄标准。
特殊工种退休年龄
- 如果女工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么退休年龄可以提前至45周岁，但同样需要满足连续工龄满10年的条件。这类工作对身体健康的影响较大，因此国家给予了相应的退休政策倾斜。
因病或非因工致残退休年龄
- 若女工人因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并经过医院证明及劳动鉴定委员会确认，同时满足年满45周岁且连续工龄满10年的条件，也可以申请退休。这一规定体现了对因病或因残无法继续工作女性的关怀与保障。
政策变动与关注建议
- 退休年龄政策可能会随着国家政策的调整和完善而有所变动。因此，建议女工人们密切关注相关政策法规的变化，或者咨询当地的社保部门、劳动部门等官方机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
举例说明：
- 假设一位女工人在企业从事生产线工作，已经连续工作了12年，且年满50周岁，那么她就可以按照正常退休年龄办理退休手续。
- 如果另一位女工人从事的是井下作业，已经连续工作了10年，但年仅45周岁，由于她从事的是特殊工种，因此也可以提前办理退休手续。
法律建议：
- 女工人们在临近退休年龄时，应提前了解并确认自己的退休条件，包括工龄、年龄以及是否从事特殊工种等。
- 如果对退休政策有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的社保部门或劳动部门，以确保自己的权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果女工人未达到退休年龄或未满足退休条件而提前退休，可能会影响其养老金的领取和其他相关待遇。
- 反之，如果女工人已经达到退休年龄但未及时办理退休手续，也可能会错过一些应有的待遇和福利。
综上所述，女工人的退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况有所不同。了解并掌握这些规定，对于维护自身权益、规划未来生活具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。