结论：提交辞职书后一般不可以立马走人，除非与用人单位协商一致或符合法定立即解除劳动合同的情形；若走了后公司不发工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于提交辞职书后是否可以立马走人：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者提交辞职书后并不能立即离职，而是需要等待一定的通知期满后才能离职。
   • 例外情况：如果劳动者与用人单位协商一致，可以立即解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。

2. 关于走了后公司不发工资怎么办：

   • 协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决工资发放问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在提交辞职书前，建议劳动者与用人单位就离职时间、工资结算等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位存在违法行为或拖欠工资等情况，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等方式来解决问题，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

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