结论：不可以直接“立马就走”，但可以通过合法途径维护自身权益并解除劳动关系。以下是具体分析：
- 关于“不发工资能否直接离职”的法律逻辑
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同（即“被迫离职”），但需履行法定通知义务：
- 若用人单位的违法行为已达到“根本性违约”程度（如长期拖欠工资、恶意克扣），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，但需保留证据（如工资条、催要记录、用人单位承认拖欠的书面材料等）。
- 若用人单位仅是短期延迟发放（如因财务流程问题延迟1-2天），且劳动者无证据证明其存在主观恶意，则直接离职可能被认定为“违法解除”，需承担赔偿责任。
- 关于“不发工资”的维权路径
即使选择离职，劳动者仍需通过合法途径主张工资及经济补偿，而非直接“走人”：
- 第一步：固定证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、催要工资的聊天记录或录音、用人单位承认拖欠的书面材料（如邮件、短信）等，证明劳动关系及拖欠事实。
- 第二步：协商或投诉
可先与用人单位协商，要求限期支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理完毕），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索。
- 第三步：申请仲裁或诉讼
若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 用人单位支付拖欠的工资；
- 若符合《劳动合同法》第三十八条情形，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
- 若用人单位未缴纳社保，可一并主张补缴或赔偿。
- 关于“立马就走”的风险提示
若劳动者未履行法定程序直接离职，可能面临以下风险：
- 用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
- 若劳动者未交接工作导致用人单位损失，可能被要求赔偿；
- 拖欠的工资仍需通过仲裁或诉讼主张，直接离职不影响工资支付义务，但可能延长维权周期。
建议行动步骤：
- 先与用人单位协商，明确要求限期支付工资（建议书面形式，如邮件或短信）；
- 若协商无果，立即向劳动监察大队投诉或准备仲裁材料；
- 在维权同时，可依据《劳动合同法》第三十八条发送《被迫解除劳动合同通知书》（需明确写明解除理由为“未及时足额支付劳动报酬”），并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
- 完成上述步骤后，可办理离职手续，但无需等待用人单位批准。
如有进一步疑问（如证据收集、通知书模板、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。