结论前置：针对您提出的“急辞工公司要扣除正月工资”的问题，这通常是不合法的，但具体还需根据您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确规定急辞工需要扣除工资，或者公司的规章制度没有经过民主程序制定且未向劳动者公示，那么公司扣除您正月工资的行为可能是违法的。
- 建议：您可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确认是否有关于急辞工扣除工资的相关规定。如果没有，或者规定不合法、不合理，您可以向公司提出异议，要求公司按照法律规定支付您应得的工资。
急辞工的合法性与后果：
- 急辞工，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职，可能给用人单位带来一定的损失。但是，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。
- 如果您的急辞工行为确实给公司造成了损失，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求您承担赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且赔偿金额应与实际损失相符，不能随意扣除您的工资。
- 建议：如果您确实需要急辞工，建议尽量与公司协商，说明原因并尽量减少对公司的损失。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
工资支付的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司扣除您正月工资的行为违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 具体操作：在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司扣除工资的证明等。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定，对公司的行为进行调查和裁决。
额外提醒：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过协商、投诉或法律途径来解决问题，避免采取过激行为导致矛盾升级。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。