小型公司采用合伙制并不违法劳动法。以下从多个角度为你详细分析：
合伙制与劳动法的基本关系
合伙制是一种企业组织形式，它主要涉及的是合伙人之间的权利义务关系，以及合伙企业与外部交易方的关系。而劳动法则是调整劳动者与用人单位之间关系的法律规范，主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面。合伙制本身并不直接涉及劳动法的调整范围，因此，小型公司采用合伙制，并不直接违反劳动法。
合伙制企业中的劳动关系
在合伙制企业中，合伙人之间通常是通过合伙协议来约定各自的权利义务的，这种关系更多属于民事法律关系的范畴。然而，当合伙制企业雇佣非合伙人的劳动者时，就与这些劳动者形成了劳动关系，此时就需要遵守劳动法的相关规定。合伙制企业必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款。如果合伙制企业未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反了劳动法的相关规定，如拖欠工资、超时加班等，就可能面临劳动法的制裁。
合伙制企业可能面临的劳动法风险
未签订书面劳动合同的风险：根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，合伙制企业如果未与劳动者签订书面劳动合同，就可能面临支付双倍工资的风险。
违法解除劳动合同的风险：如果合伙制企业违法解除与劳动者的劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，就可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
未依法缴纳社会保险的风险：合伙制企业如果未依法为劳动者缴纳社会保险费，就可能面临被社会保险行政部门责令补缴，并可能被加收滞纳金或罚款的风险。
建议与措施
完善合伙协议：合伙制企业在制定合伙协议时，应明确合伙人与非合伙人劳动者之间的权利义务关系，以及企业与劳动者之间的劳动关系处理原则。
签订书面劳动合同：合伙制企业应与所有非合伙人劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免未签订书面劳动合同而引发的法律风险。
遵守劳动法规定：合伙制企业应严格遵守劳动法的相关规定，如按时支付工资、保障劳动者的休息休假权利、提供劳动安全卫生条件等。
建立劳动争议解决机制：合伙制企业应建立有效的劳动争议解决机制，及时妥善处理与劳动者之间的劳动争议，避免争议升级引发更大的法律风险。
如果你在合伙制企业的运营过程中遇到任何劳动法相关的问题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。