征信不良人员做催收工作被举报后是否会被开除，这主要取决于其所在公司的规章制度以及具体举报内容。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司对于员工的征信状况有明确要求，特别是涉及金融、财务等敏感岗位。如果公司规章制度中明确规定征信不良人员不得从事催收工作，或者一旦发现征信问题将予以开除，那么被举报后，该员工很可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果公司规章制度中未对征信状况作出明确规定，或者规定相对宽松，那么被举报后是否会被开除则取决于公司的具体决策。

2. 举报内容角度：

   • 如果举报内容仅涉及员工的征信问题，而未涉及其他违法违规行为，那么公司可能会根据规章制度进行内部处理，如警告、罚款、调岗等，而不一定直接开除。
   • 如果举报内容涉及员工在催收过程中的违法违规行为，如暴力催收、侵犯隐私等，那么公司很可能会根据严重程度决定是否开除该员工，甚至可能将其移交司法机关处理。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，征信不良本身并不构成开除员工的法定理由。但是，如果员工因征信问题导致无法胜任催收工作，或者因征信问题给公司带来重大损失或不良影响，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“不能胜任工作”或“严重违反公司规章制度”等理由解除劳动合同。
   • 此外，如果员工在催收过程中存在违法违规行为，公司不仅有权开除该员工，还可能面临法律责任。

建议：

• 对于征信不良但仍在从事催收工作的员工，建议尽快了解并改善自己的征信状况，同时严格遵守公司规章制度和法律法规，避免违法违规行为的发生。
• 对于公司而言，建议制定明确的规章制度，对员工的征信状况进行规范和管理，同时加强对催收工作的监管和培训，确保员工合法合规地开展工作。

后续行动：

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