催收没业绩是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的业绩考核标准等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于业绩考核和解除劳动合同的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了未达到一定业绩标准可以被解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能基于这一规定开除你。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭业绩不佳就随意开除你。

2. 业绩考核标准的合理性：

   • 即使公司有业绩考核制度，也需要考虑这一制度是否合理。如果业绩考核标准过于苛刻，或者与你的工作职责、能力水平不匹配，导致你即使尽力也无法达到标准，那么这种考核标准可能被视为不合理。在这种情况下，公司以业绩不佳为由开除你，可能会面临法律风险。

3. 公司的解除程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使你业绩不佳，也可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 业绩不佳的证明与举证责任：

   • 如果公司主张你业绩不佳并以此为由开除你，那么公司需要承担举证责任，证明你确实未达到业绩考核标准。如果你能够提供证据证明自己已经尽力工作，或者业绩不佳是由于公司原因（如市场环境变化、产品问题等）导致的，那么公司的开除决定可能缺乏依据。

法律建议：

• 如果你面临被开除的风险，首先建议查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的开除决定缺乏依据或违反了法律法规，可以与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，你可能需要面临失业的风险，并可能需要寻找新的工作机会。
• 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。

总之，催收没业绩是否会被开除，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。